Уже в течение многих месяцев компании, работающие на международном уровне, осознают значимость надёжных, ответственных сотрудников как важной основы для успешного решения проблем, обусловленных пандемией коронавируса. Ведь сотрудники уже знакомы с внутренними процессами, в лучшем случае, с момента их внутреннего обучения в компании. Таким образом, обучение именно сейчас доказывает свою решающую важность для успеха компании.
По словам менеджера по персоналу группы, в которую входят 15 производственных предприятий и 31 филиал продаж, Андреаса Бауэра, не в последнюю очередь именно из-за этого компания Roto Frank Fenster- und Türtechnologie GmbH считает, что подтвердилась её «концепция дифференцированного обучения, которая развивалась в течение десятилетий». Как сообщает специалист по оконным и дверным технологиям, обновлённая награда как «лучшая обучающая компания Германии» теперь является нейтральным свидетельством «превосходных стандартов» в подготовке молодых специалистов.
Дважды полученная максимальная оценка
Максимальную оценку «5 звёзд» компания получила дважды: в категории «обучение» и в категории «дуальное обучение». Сбор сведений проводился в рамках совместного исследования экономического журнала «Capital» с платформой талантов ausbildung.de и экспертов по кадровому маркетингу из «Territory Embrace». Исследование включало в себя более 90 вопросов по пяти темам: «Поддержка и вовлечение обучаемых специалистов в работу компании», «Обучение в компании», «Шансы на успех для обучаемых», «Инновационные методы», а также «Стратегии и бюджет для маркетинга процесса обучения». По словам организатора, сбор данных производился с конца марта до середины июня, когда вся экономика Германии находилась в режиме пандемии коронавируса. Тем не менее, по сравнению с прошлым годом в исследовании приняло участие на 11% больше компаний. Для Бауэра это явный признак «высокой важности обучения во многих компаниях ввиду растущей нехватки квалифицированных сотрудников».
Разнообразные перспективы на будущее
В частности, в районе Штутгарта поставщик услуг в области строительства находится в «жёсткой конкуренции за лучшие молодые таланты», - сказал менеджер по персоналу. Наконец, здесь расположены и другие ведущие мировые промышленные компании. Поэтому только в начале этого года производитель создал образовательные партнёрства с региональными гимназиями и, помимо этого, также очень тесно сотрудничает с университетами земли Баден-Вюртемберг. Предложение по прохождению обучения только в штаб-квартире компании в Ляйнфельден-Эхтердингене имеет очень широкий диапазон: Игрок мирового масштаба предлагает ориентированные на будущее места обучения с высоким уровнем трудоустройства впоследствии, от производственного, технического, ИТ и коммерческого обучения до курсов дуального обучения. В сентябре этого года десять молодых людей начали подготовку или обучение в компании Roto в Ляйнфельден-Эхтердингене.
Долгосрочная профессиональная карьера
По данным компании, за прошедший 21 год организации обучения коммерческих специалистов под руководством Эрики Диттманн-Франк (Erika Dittmann-Frank) на сегодняшний день в общей сложности 131 молодой специалист завершил курс коммерческих специалистов или дуальное коммерческое обучение в штаб-квартире семейной компании. Проработав 40 лет в компании Roto в Ляйнфельден-Эхтердингене, 30 ноября этого года госпожа Диттманн-Франк выходит на заслуженную досрочную пенсию. Лидер мирового рынка поворотно-откидной оконной фурнитуры занимается обучением промышленных механиков с 1964 года. Из этих более 200 обученных технически квалифицированных специалистов 58 человек в настоящее время работают в Ляйнфельден-Эхтердингене. По состоянию на октябрь 2020 года 11 бывших учеников технического курса остались лояльными компании до достижения пенсионного возраста. Ещё одно доказательство качества обучения: Roto - это так называемая компания для испытания осваиваемой профессии промышленного механика. Это означает, что ученики сдают экзамен в присутствии экзаменационной комиссии Торгово-промышленной палаты непосредственно на производственном предприятии в Ляйнфельдене. Кроме того, здесь могли бы практиковаться и сдавать экзамены приглашённые экзаменующиеся из других компаний, не имеющих собственной учебно-производственной мастерской.
Желающие могут найти подробную информацию о подготовке и дуальном обучении в пункте меню «Работа и карьера» (Job & Karriere).
Согласно исследованию экономического журнала «Capital», компания Roto Fenster- und Türtechnologie входит в число «Лучших обучающих компаний Германии 2020 года», имея максимальную оценку «5 звёзд». В подразделении компании в Ляйнфельден-Эхтердингене десять молодых людей начали свою карьеру в этом году на курсах коммерческих специалистов и промышленной механики, а также на курсах дуального обучения в области машиностроения и промышленного проектирования. Курс коммерческих специалистов ведут Таня Дик (Tanja Dieck) и София Шоппер (Sophia Schopper) (на фото стоят, 4-я и 5-я слева). Маркус Шварц (Markus Schwarz) (в первом ряду справа) отвечает за технический и промышленный курсы обучения.
Сотрудники, ответственные за молодых специалистов в подразделении Roto в Ляйнфельден-Эхтердингене: Таня Дик (слева) и ее заместитель София Шоппер отвечают за курс коммерческих специалистов с 1 сентября 2020 года. Дик училась в компании, Шоппер начала свою карьеру в Roto после получения диплома в университете. Маркус Шварц пришёл в компанию в качестве квалифицированного механика-инструментальщика в 1986 году, а в 2011 году взял на себя руководство техническим и промышленным курсом обучения после выполнения различных функций на производстве.
